经过上门教导、传带帮扶、联合行动、专题授课、异地检查等方式，活跃主动加强对职业部分和底层消防监督人员消防技能教导。发挥专业团队技能优势，承当火灾防备、消防监管技能支撑效果，活跃安排研讨处理火灾防备、消防监管中的技能难点问题，为火灾防备、消防监管作业决议方案供给智力支撑。以修建防火、工艺防火办法履行和修建消防设施办理、电气安全、燃气安全等为要点，帮忙展开严重火灾危险、大型群众性活动现场、大型安保使命现场、大型商业归纳体等消防监督检查。异地学习、检查和其他作业。

  具有全日制大学专科以上(含)学历，获得国家一级注册消防工程师执业资历证书;

  年纪不超越40周岁(核算日期截止到报名时刻)，具有修建工程消防规划审阅、消防检验或消防设施维保检测、消防安全评价等技能作业阅历超越5年的，机关事业单位归纳写作作业经验，招聘年纪约束可适当放宽;

  在郴州市永兴县消防救援大队全职作业，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资历证书，可以承当出差使命。

  薪酬由根本薪酬、岗位津补助、技能补助、奖金等组成，依据相关作业阅历，起薪5600元(含“五险一金”个人交纳部分等)，试用期为2个月，试用期间月薪酬一致按根本薪酬80%发放;

  合同约好期限内薪酬随作业年限、等级和职务提升递加，等级、职务的初次确认以及提升事项参照有关法令法规履行;

  购买根本养老、根本医疗、工伤、赋闲、生育等相关社会稳妥和住宅公积金，社会稳妥费和住宅公积金的个人交纳部分，由单位从个人薪酬中代扣代缴，并购买人身意外损伤稳妥等;

  由郴州市永兴县消防救援大队一致供给制式服装、作业餐，核发政府专职消防员证，每年免费体检1次，按有关法令法规享用赞誉奖赏、度假调理等优抚优待;

  网上报名：应聘者在报名时刻内将所需材料电子档扫描件发送至仅有指定邮箱()。

  现场报名：应聘者在报名时刻内自行到郴州市永兴县消防救援大队3楼301办公室送交报名材料做资历审阅检查。

  《郴州市消防救援支队机关消防技能服务队人员报名登记表》(附件1)，填写后打印并自己签字;

  毕业证书、学位证书、执业资历证书原件及复印件，我国高等教育学生信息网(学信网)学历认证陈述;

  从事修建工程消防规划、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评价等技能作业阅历的证明材料(提交单位作业证明以及劳动合同、薪酬流水、社保交纳记载等相关辅证材料);

  报考人员填写的信息和提交材料有必要实在、精确、完好、有用。但凡供给虚伪报名信息和材料的，一概撤销招聘资历或解雇。

  现场报名资历检查合格人员参与招聘查核。查核按专业测验、面试、政治查核、心思测验和体格检查的次序进行，逐项筛选(前一项“合格”者方有资历进入下一项查核)。经过悉数查核的人员，依照专业测验、面试予以归纳赋分。

  分电气工程、化工工程、消防工程、公函写作、法令等方向安排理论考试，要点考察应聘人员对专业方向内法令和法规和常见规范规范掌握状况，以及结合消防监督事务实践有关状况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以筛选。

  核算机操作及公函写作。文字输入比较娴熟，会根本的公函写作、文档排版、表格制造。总分50分，低于30分为“不合格”。

  任一单项不合格的视为专业测验“不合格”，予以筛选。二项归纳得分计入专业测验得分。

  面试以发问沟通的方式进行，内容为报考人的毛遂自荐、现场辩论等。总分100分，低于60分为“不合格”，予以筛选。

  1.由应聘目标提交签署相关定见的《政府专职消防员招聘政治查核表》(附件2)。一起提交《承诺书》(附件3)中所列的涉消问题和个人不良记载的相关证明材料。(提交爱人、子女及其爱人所在单位无涉消问题证明和自己首要从业阅历单位无个人不良记载证明)

  依据专业测验、面试归纳成果排名，在政治查核合格目标中依照不超越招聘方案1:2的份额确认心思测验目标，心思测验选用消防员招录心思检测体系进行，由体系主动评判“合格”或“不合格”。测验不合格的，予以筛选，不再进行体格检查。心思测验只进行一次，不再安排复测。

  心思测验合格的目标进行体格检查，体格检查参照《公务员选用体检通用规范(试行)》(2024版)履行。体检成果以当次体检数据为准。但承检医院提出需求复检的项目，经个人请求后经消防救援大队赞同可进行一次复检。安排完结复检后，由承检医院下达定论。体检不合格的，予以筛选。

  凡未准时参与心思测验、体检或在体检、书面考试中招摇撞骗、有意隐秘病况的，撤销聘任资历，予以筛选。

  体格检查合格人员，归纳专业测验、面试成果，依照不超越招聘方案1:2的份额确认拟聘任(候补)人员名单。

  拟聘任人员名单公示期满后，反映的问题对聘任有影响并查有实据的，不予聘任;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议是不是聘任。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘任的，列为可聘任目标。

  聘任人员在入职前，遵从相等自愿、协商一致准则缔结劳动合同，初次聘期2年(含试用期)。

  在试用期2个月内，聘任目标因故解除合同的，从公示候补目标中顺次候补聘任。

  此次招聘不收取报考人员费用，不指定考试教导用书，不举行也不托付任何组织举行考试教导培训班。

  相关查核事项将及时以短信方式奉告报考人员，请保证所填手机号码实在有用，坚持通讯疏通并及时检查短信告诉。招聘过程中报考人未按告诉要求参阅的视为主动抛弃。

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